美喜和会オレンジホスピタル 行動計画
概要
社員がその能力を発揮し、 仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
社員がその能力を発揮し、 仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和5年 4月 1 日~令和8年3月31日までの3年間
2. 内容
<目標>
令和7 年 12 月までに、所定外労働を削減するためにノー残業デーを月2日設定、周知、実施する
<対策>
- 令和5年8月~ 所定外労働の現状を把握
- 令和6年 9月~ 社内検討委員会での検討開始
- 令和7年10月~ ノー残業デーの実施
- 管理職への研修(年1回) 及び社内報などによる社員への周知(毎月)
<目標>
令和 7 年12 月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間 10 日以上とする。
<対策>
- 令和5年 8月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 令和6年 1月~ 社内検討委員会での検討開始
- 令和6 年 4 月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
- 令和7年 12月 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始